A chamada rescisão indireta pode ocorrer quando o empregador comete falta grave, impedindo a continuidade da relação de emprego. Por isso é conhecida como “justa causa do empregador”. O trabalhador pede o encerramento do contrato de trabalho, geralmente por meio de um processo judicial, e recebe todos os direitos e indenizações.
Esse é um recurso jurídico para proteger o trabalhador ou trabalhadora de situações abusivas e injustas.
Fonte TST
